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11.06.2013

Trendanalyse: Arbeitswelt 2025: Führungskräfte müssen umdenken!

Arbeitswelt 2025: Führungskräfte müssen umdenken!

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Wie Kündigungen Vertrauen schaffen, Wie der Job zur ständigen Weiterbildung wird, Wie Sie die klügsten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen

 

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem grundlegenden Umbruch. Einen Teil der Auswirkungen habe ich Ihnen bereits in meiner vergangenen Trendanalyse zum Thema "Vollbeschäftigung" beschrieben. In meiner heutigen Trendanalyse möchte ich auf eine weitere Konsequenz eingehen, die die Führungskräfte von Unternehmen direkt betrifft. Sie müssen umdenken!

 

Der künftige Arbeitsmarkt erfordert einen Mentalitätswechsel von Führungskräften. Sie müssen sich von der Denke lösen, allein für die Umsetzung der Unternehmensstrategie verantwortlich zu sein. Sie müssen sich auf Ihre Mitarbeiter fokussieren, denn Fachkräfte werden zur Mangelware. Werden Sie zum Identitätsmanager Ihrer Mitarbeiter!

 

In meiner neuen Trendanalyse schildere ich Ihnen, warum die Kündigung eines Mitarbeiters und gleichzeitige Vermittlung an einen neuen Arbeitgeber das Vertrauen schafft, das Sie benötigen, um die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ich zeige Ihnen außerdem, wie Sie das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters durch Nutzung seiner Querkompetenzen voll entfalten können.

 

 

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